有限会社小林リネンサービス

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員の活躍を促進し、雇用環境の整備を行うため 
次のように行動計画を策定する。 
 
１ 計画期間 2022年4月1日～2025年3月31日 
 
２ 当社の課題 
 ・当社は、女性社員の割合が6割程度を占めているが、女性社員の管理職比率が低い。 
 ・管理職は段取業務など仕事量が増え、仕事と家庭の両立が難しい。 
 
３ 目標 

 課長以上の管理職の女性を2025年には1人以上増やす
 
４ 取組内容・実施時期 
2022年4月～ 各部署で管理職の業務内容の再検討を行い、社員に共有する 
2023年4月～ 管理職昇級に関するアンケート調査を実施し研修教育プログラムを検討する 
2023年10月～ 管理職候補となる男女社員に対し、管理職研修を行う